ISO 30414 (인적 자본 보고 가이드), etc

ㅇ 2020년 8월 26일, 미국의 증권거래위원회 (SEC, Securities and Exchange Commission)는 인적 자본 리포팅(Human Capital Reporting)에 관한 최종 규정(final rule)을 발표
(1) Attraction(인력 유치); (예시) 인력 충원에 소요되는 시간, 중요 포지션에 대한 인력 충원에 소요되는 시간, 내부 충원 비율, 핵심 포지션에 대한 내부 충원 비율
(2) Development(인력 개발); (예시) 개발 및 훈련비용, 준법 및 윤리사항 교육을 이수한 직원의 비율, 교육에 참여한 직원의 비율, 직원당 평균 교육시간, 교육과정에 참여한 리더의 비율, 리더십 개발에 참여하는 리더의 비율
(3) Retention(인력 유지); ; (예시) 이직율


ㅇ ISO 30414 (인적 자본 보고 가이드)
https://www.iso.org/obp/ui/#iso:std:iso:30414:ed-1:v1:en

 - 11가지 핵심 항목과 이와 연계된 60가지의 지표(Metric)로 구성
 - 여기서 11가지 핵심 항목은 다음과 같다: 
(1) 규범준수 및 윤리 (Compliance and ethics), 
(2) 다양성 (Diversity), 
(3) 리더십 (Leadership), 
(4) 조직 문화 (Organisational culture), 
(5) 조직의 복지, 건강 및 안전 (Organisational wellbeing, health, and safety), 
(6) 비용 (Costs), 
(7) 생산성 (Productivity), 
(8) 채용, 유동성 및 이직률 (Recruitment, mobility, and turnover), 
(9) 스킬과 역량 (Skills and capabilities), 
(10) 승계 계획 (Succession planning), 
(11) 인력 가용성 (Workforce availability).


ㅇ 영국 인적자원관리 표준(BSI) HR 표준
(1) BS 76000(2015)
조직 내 직원에 대한 가치 평가기준
이 표준은 조직내 HR 정책 및 관행이 갖는 장기적인 효과. 공유 가치, 그리고 사회적 지속가능성을 어떻게 촉진하는지 평가한다.
또한, 조직에서 일하는 모든 사람의 상호 존중과 기여를 보장하는데 도움이 되는 체계적인 접근 방식을 보여준다.
(2) BS 76005(2017)
다양성과 포용성을 통한 직원 가치 평가기준
실천강령으로 제시되었으며, 직장에서의 공정성과 존엄성에 초점을 맞추고 있다. 조직이 광의적 관점에서 직원을 소중히 여기는 데에 대한 헌신을 입증할 수 있도록 다양성과 포용성에 대한 원칙적인 접근 방식을 검토, 평가, 수행하기 위한 권장사항 프레임워크를 제공한다.
(3) BS 76006(2017)
직원 학습 및 개발에 관한 표준 가이드
이 기준은 학습 및 개발을 사용하여 직원 개인의 잠재력을 개발하고 조식 성과를 지원하는데 필수적인 '로드맵'을 제공한다. 여기에는 우선 학습 및 개발 영역 식별, 학습 요구를 충족하는 혁신적인 방법, 학습 관행의 성공을 평가하는 옵션 등을 다루고 있다.